Ny artikkel: De eldste ansatte har svakere ferdigheter i adaptiv problemløsning enn de middelaldrende ansatte

En ny artikkel viser at de eldste ansatte (55 år eller eldre) har svakere ferdigheter i adaptiv problemløsning enn de middelaldrende ansatte (35–44 år). Dette resultatet er basert på analyser av 11 europeiske land, og gjelder både når landene analyseres samlet og separat.

I artikkelen undersøker Pål Børing ved NIFU sammenhengen mellom alder og ferdigheter i adaptiv problemløsning blant mer enn 31 000 ansatte i Europa. Adaptiv problemløsning er evnen til å nå målene sine i en dynamisk situasjon der en løsning ikke umiddelbart er tilgjengelig. Det krever bruk av kognitive og metakognitive prosesser for å definere et problem, søke etter informasjon og anvende en løsning i ulike informasjonsmiljøer og kontekster.

Studien bygger på data fra den andre PIAAC-undersøkelsen (PIAAC 2). Analysene viser også at enkelte former for fleksibilitet på arbeidsplassen styrker ansattes ferdigheter i adaptiv problemløsning, mens andre former enten svekker disse ferdighetene eller ikke har noen signifikant effekt. Disse resultatene varierer mellom landene. Funnene tyder likevel på at ansatte med større fleksibilitet på arbeidsplassen kan ha bedre muligheter til å utvikle ferdigheter i adaptiv problemløsning.

Artikkelen er publisert i Journal for Labour Market Research og kan leses her: Do older employees have lower adaptive problem-solving skills than younger employees?

For mer informasjon, kontakt:

Pål Børing, seniorforsker
+47 413 05 854
paal.boring@nifu.no