Arbeidserfaring og gode karakterer er viktige for jobbsjansene til nyutdannede med mastergrad
Arbeidsledigheten blant nyutdannede masterkandidater har økt til 9,5 prosent – tre prosentpoeng mer enn i 2023. En ny rapport fra NIFU viser at jobbsjansene ikke bare avgjøres av hvilket fag man har studert: Kandidater med relevant arbeidserfaring fra studietiden og gode karakterer har større sannsynlighet for å få jobb, og for å få en jobb som samsvarer med utdanningen.
Funnene er basert på Kandidatundersøkelsen 2025, en nasjonal spørreundersøkelse blant personer som fullførte mastergrad våren 2025, gjennomført av NIFU på oppdrag for Direktoratet for høyere utdanning og kompetanse (HK-dir).
Erfaring lønner seg – uavhengig av fagfelt
Analysene viser at effekten av arbeidserfaring og karakterer holder selv når forskerne tar hensyn til hvilket fagfelt kandidatene har studert. Kjønn og sosial bakgrunn slår derimot i liten grad ut på sannsynligheten for å være i jobb et halvt år etter uteksaminering.
«Mange av de nyutdannede svarer at de opplever hard konkurranse om jobbene, og at de som nyutdannede taper mot søkere som allerede har arbeidserfaring. Det stemmer godt med det vi finner i de statistiske analysene: arbeidserfaring fra studietiden er en ressurs som gir bedre jobbmuligheter – antakelig fordi erfaringen har bidratt til økte ferdigheter, og fordi den gjør det lettere for arbeidsgivere å vurdere kandidatene,» sier prosjektleder Jannecke Wiers-Jenssen ved NIFU.
Rapporten finner samtidig at kandidater med innvandrerbakgrunn har lavere sannsynlighet for å være i jobb, og for å ha en jobb som ikke matcher utdanningen, enn øvrige kandidater – også når man kontrollerer for fagfelt og andre kjennetegn.
Halvparten forventet en enklere overgang
Om lag halvparten av de nyutdannede oppgir at det har vært vanskeligere enn forventet å finne arbeid som samsvarer med kvalifikasjonene – en økning fra 2023. Andelen er høyest blant kandidater med realfag og samfunnsfag, der to av tre sier det ble vanskeligere enn de hadde sett for seg.
«Vi kan ikke slå fast med sikkerhet hva som forklarer at overgangen ble vanskeligere i 2025 enn i tidligere år – det kan handle om den generelle situasjonen i arbeidsmarkedet, men vi kan heller ikke utelukke at KI erstatter enkelte innstegsjobber, eller at kandidatproduksjonen har nådd et metningspunkt innenfor noen fagfelt. Derfor er det viktig å følge med på om dette er en forbigående utfordring eller en mer varig trend,» sier Wiers-Jenssen.
Fortsatt fornøyde med utdanningen
Selv om overgangen til arbeidslivet er blitt tøffere for mange, er de fleste nyutdannede fornøyd med utdanningen de har tatt: 85 prosent oppgir at de er tilfredse med studiet og lærestedet. De er generelt mer fornøyde med faglig innhold og undervisningskvalitet enn med tilbakemelding/veiledning og arbeidslivsrelevans. Bedre arbeidslivsrelevans etterlyses særlig i fag med svakere jobbutsikter.
Om Kandidatundersøkelsen 2025
Kandidatundersøkelsen er en nasjonal spørreundersøkelse blant nyutdannede fra de fleste norske læresteder for høyere utdanning. Undersøkelsen sendes ut om lag et halvt år etter fullført utdanning, og gjennomføres av NIFU på oppdrag for Direktoratet for høyere utdanning og kompetanse (HK-dir). Resultatene er hentet fra hovedrapporten «Nyutdannet med mastergrad i usikre tider» (NIFU-rapport 2026:10), skrevet av Jannecke Wiers-Jenssen, Jannike Gottschalk Ballo, Torstein de Besche og Siv-Elisabeth Skjelbred.
Kontakt
Jannecke Wiers-Jenssen, forskningsleder
jannecke@nifu.no
98 45 86 83