Artikkel: Vitenskapelig ansatte mindre positive etter sammenslåing av institusjoner i UH-sektoren
Dette viser en ny artikkel publisert i tidsskriftet Studies in Higher Education skrevet av Jeroen Huisman, Karljin Soppe og NIFU-forskere Thea Eide og Nicoline Frølich.
I studien er det brukt en undersøkelse blant vitenskapelig ansatte som gjorde det mulig for forskerne å sammenligne erfaringene til vitenskapelig ansatte ved sammenslåtte institusjoner med ansatte ved institusjoner som ikke har fusjonert.
Hovedfunnet i studien er at vitenskapelig ansatte ved sammenslåtte institusjoner er mindre positive til utviklingen innenfor sine studieprogrammer og forskningsenheter, sammenlignet med de som ikke har vært med i en fusjonsprosess. Dette kan være på grunn av at fusjonsprosesser krever mye tid og energi av de ansatte, noe som fører til ubehag og stress på arbeidsplassen.
Forskerne skriver imidlertid at personlige egenskaper og fagdisiplin også kan spille en rolle. Innenfor fagdisiplinene naturfag, medisin, ingeniørfag og teknologi er de ansatte mer positive til prosessen. Hvorvidt dette er på grunn av organisering i disse fagene eller på grunn av egenskapene til de ansatte innenfor disse fagene er ikke entydig, og vil være viktig å undersøke videre.
Forskerne peker på at en svakhet ved studien kan være at mange respondenter svarte «vet ikke» på samtlige spørsmål. Dette gir utydelig svar, men kan også reflektere at sammenslåingene har vært lite virkningsfulle.
Les artikkelen her: Can you feel the change of seasons? Perspectives of academic staff on organizational change
For mer informasjon, kontakt:
Nicoline Frølich, forsker 1
nicoline.frolich@nifu.no
(+47) 90 67 00 39
Jeroen Huisman
Ghent universitet, Belgia
jeroen.huisman@ugent.be