God tilgang på kompetanse i offshorenæringen

Offshorenæringen preges av sterk konkurranse om kompetent arbeidskraft. En ny NIFU-studie viser at de fleste selskapene likevel får tak i den kompetansen de trenger.
Selskapene i offshorenæringen jobber aktivt med å dekke sine kompetansebehov. Rekruttering er sentralt, og det handler i stor grad om å være en attraktiv arbeidsgiver.
Mange selskaper opplever imidlertid utfordringer på enkelte områder, og disse varierer med selskapenes plassering i verdikjeden.
Det viser en rapport NIFU har utarbeidet på oppdrag fra Offshore Norge og Norges Rederiforbund, som kartlegger kompetansesituasjonen og kompetansebehovene i norsk offshorenæring.
Andre hovedfunn:
- Konkurranse med andre selskaper i offshorenæringen, og særlig med oljeselskapene, er den viktigste årsaken til kompetansemangel.
- Geologi, reservoarteknologi og bore- og brønnfag er spesielt etterspurte områder.
- Tiltak som karrieremesser, praksisplasser og sponsoravtaler brukes for å bygge relasjoner med utdanningsinstitusjoner og tiltrekke seg kvalifiserte kandidater.
- Næringen opplever at utdanningene holder en tilfredsstillende standard, men peker på behovet for videreopplæring av nyansatte. Mange selskaper tilbyr egne opplæringsprogrammer for å møte spesifikke behov.
- Det uttrykkes bekymring for utfordringer med å rekruttere kvalifisert arbeidskraft i fremtiden. Lav interesse for relevante studier og konkurranse med andre sektorer er sentrale årsaker.
- En tredjedel av selskapene ser grønn omstilling som en vesentlig driver for strategiske valg og kompetansebehov, enten gjennom diversifisering mot nye markeder eller ved å tilpasse seg innen olje og gass.
Undersøkelsen baserer seg på kvalitative intervjuer med 52 selskap innen offshorenæringen som ble gjennomført høsten 2024.
«Kompetanse offshore: Kompetanse og omstilling i norsk offshorenæring» (2025:3)
For mer informasjon, kontakt:
Jon Furholt, forsker 2
957 58 534
jon.furholt@nifu.no